Zo zorg je voor een perfecte pre-onboarding ✅

Nu hoor ik je denken, een wat?
Het komt vaak voor dat er ongeveer een paar weken tot een maand zit tussen het tekenen van een contract en de 1e werkdag waarbij het officiële onboardingsproces begint. In sommige gevallen wanneer de kandidaat vastzit aan een opzegtermijn bij de oude werkgever of wanneer er zoals nu rond de zomerperiode nog een vakantie gepland staat kan het zelfs nog langer duren voordat de kandidaat begint aan de 1e werkdag.

Om je nieuwe werknemer een warm welkom te geven zijn er diverse acties die je kan ondernemen voordat de onboarding officieel van start gaat.

• Breng de nieuwe werknemer bijvoorbeeld op de hoogte van hoe de 1e werkdag eruit zal zien en stel hem of haar gerust dat alles geregeld is.
• Wellicht zijn er binnenkort trainingen die al ingepland kunnen worden.
• Ga na of er voor de startdatum personeelsuitjes gepland zijn waarvoor je de nieuwe medewerker kan uitnodigen. Een vrijmibo hoort hier natuurlijk ook bij.
• Is er een klein welkomstgeschenk geregeld? Bloemen, chocolade of een flesje wijn.
• Zorg ervoor dat het bedrijf goed op de hoogte is van de startdatum en schiet alvast de welkomstmeeting al is ingepland.

Er zijn dus genoeg manieren om je nieuwe werknemer het gevoel dat hij of zij al bij het team hoort, zelfs voordat de daadwerkelijke werkzaamheden beginnen.